10

služby l podpora výroby

Dnešek snižuje šance

zaměstnanosti, ale mohou

pomoci kurzy i sdílení zkušeností

Pandemie se podepisuje,

a hlavně ještě výrazně

podepíše na pracovním

trhu. Řada zaměstnanců

se musela smířit se

snížením platu, v nejvíce

zasažených oblastech

pak s trvalou ztrátou

zaměstnání. Situace

se novými restrikcemi

dále vyostřuje.

Ačkoliv to kvůli podpůrným programům

není na tvrdých číslech přímo vidět, negativní dopady pocítilo dle údajů Českého statistického úřadu až 43 % zaměstnanců a až 60 % živnostníků. Mnozí

nuceně změnili obor. Krize se dotkla i lidí

po padesátce, kteří mají zkušenosti, ale na

druhou stranu bojují s předsudky. Pokud

se adaptují, mají však stále vysoké šance

na získání kvalitního zaměstnání.

Věk pro odchod do důchodu se neustále posouvá a živou otázkou začíná být zaměstnání po padesátém roku. Na trhu

práce tvoří tito uchazeči o zaměstnání poměrně zajímavou a diskutovanou skupinu.

Mají řadu zkušeností, bývají zodpovědní

a zaměstnavateli loajální, pokud hledají

nové zaměstnání, tak ideálně na dlouhou

dobu, a to třeba až do důchodu, i to může zaměstnavatelům přinést řadu výhod.

Zároveň však bojují s předsudky, že už

nemají co nabídnout, nebo že pracují pomalejším tempem. Navíc v aktuálních

podmínkách často přicházejí o zásadní výhodu, být odborníkem ve svém oboru, pokud je právě ten zasažen krizí. V takém

případě nezbývá než si rozšířit obzory.

„Změna kariéry je ale s přibývajícím věkem složitější, protože je těžké po letech

budování jiné kariéry začínat zase úplně

od znovu. Pokud je však člověk smířený

s tím, že dost často může jít na začátku

s platem dolů (v závislosti na tom, kde pracoval předtím), bude pracovat úplně naplno, ve volném čase studovat, aby se zlepšoval a baví ho práce v dynamickém

prostředí, tak věk není překážkou,” míní

Jana Večerková, https://codingbootcamp.cz/c.

T+T T e c h n i k a a t r h 9 – 1 0 / 2 0 2 0

Co třeba restart v IT?

d

Právě obor IT je koronakrizí postižen nejméně a není divu, že řada nezaměstnaných hledá restart své kariéry právě v něm.

„Mimo nadšence o programování je nyní

i větší zájem o kurzy od dvou skupin. První jsou úplní začátečníci, kteří vnímají nedostatek IT dovedností jako překážku pro

jejich budoucí kariéru. Druhá skupina jsou

zaměstnanci či freelanceři pracující v oborech, o kterých se mluví jako o nejvíce zasažených Covid-19 krizí, například turismus či oborech, kterým Covid-19 uspíšil

i tak blížící se sníženou poptávku jako je

automotive,” potvrzuje Jana Večerková

z Coding Bootcamp Praha.

Zároveň i upozorňuje na fakt, že důležitá je chuť a odhodlání se novým podmínkám přizpůsobit. Nelze očekávat, že nová

práce a technologické prostředí se bude

přizpůsobovat člověku, sám musí chtít zapadnout a ukázat, že je pro danou práci

vhodný. „Našim starším účastníkům doporučujeme, aby při pohovorech prokázali i své další dovednosti, které si za roky

práce v jiných oblastech vybudovali - organizační a komunikační dovednosti, znalosti práce s klienty, produktový management a podobně,” říká Večerková. Navíc,

„na některé pozice naopak zaměstnavatelé hledají zkušenost, loajálnost, pečlivost,

vážení si práce, nadhled více než, mnohdy

hrané sebevědomí, dravost, rychlost, malý

respekt k ostatním až rebelství,” dodává

Pavel Makovský, předseda správní rady

Edu Effective.

Nové uplatnění

seniorních manažerů

d

Problém najít své uplatnění na trhu práce mohou mít i seniorní manažeři, kteří

pro řadu firem budou nyní překvalifikovaní odborníci, které si nemohou dovolit zaplatit. Pro ně by mohla být zajímavá přechodná pozice interim manažera,

tedy externího specialisty vybraného na

konkrétní projekt. „Typický interim manažer je překvalifikovaný seniorní specialista s mnoha lety zkušeností a výbornou

jazykovou výbavou, který může doslova

naskočit do rozjetého vlaku a podle potřeby jej přibrzdit nebo naopak udržet

i v plné rychlosti na kolejích,” říká Stanislav Petříček ze společnosti Tp Consulting.

Jednoduše, starší uchazeči o zaměstnání by neměli vyšší věk brát jako nevýhodu, měli by argumentovat svými zkušenostmi a začít už u svého CV. „Při čtení

životopisů uchazečů starší generace je

podceňování sebe sama a neschopnost

či skromnost uvést úspěchy své kariéry,

zkušenosti a dosažené výsledky až zarážející. S tímto mladší generace problém

nemá vůbec. Je schopna v životopise

uvést jakoukoli maličkost, byť se při čtení takového životopisu můžeme usmívat,” říká Pavel Makovský z Edu Effective. Navíc ani uchazečův věk už dávno

nemusí být v životopise uveden, a personalistův zrak lze tak lehce přesunout

více k pracovním zkušenostem než k něčemu jinému.

p