10
služby l podpora výroby
Dnešek snižuje šance
zaměstnanosti, ale mohou
pomoci kurzy i sdílení zkušeností
Pandemie se podepisuje,
a hlavně ještě výrazně
podepíše na pracovním
trhu. Řada zaměstnanců
se musela smířit se
snížením platu, v nejvíce
zasažených oblastech
pak s trvalou ztrátou
zaměstnání. Situace
se novými restrikcemi
dále vyostřuje.
Ačkoliv to kvůli podpůrným programům
není na tvrdých číslech přímo vidět, negativní dopady pocítilo dle údajů Českého statistického úřadu až 43 % zaměstnanců a až 60 % živnostníků. Mnozí
nuceně změnili obor. Krize se dotkla i lidí
po padesátce, kteří mají zkušenosti, ale na
druhou stranu bojují s předsudky. Pokud
se adaptují, mají však stále vysoké šance
na získání kvalitního zaměstnání.
Věk pro odchod do důchodu se neustále posouvá a živou otázkou začíná být zaměstnání po padesátém roku. Na trhu
práce tvoří tito uchazeči o zaměstnání poměrně zajímavou a diskutovanou skupinu.
Mají řadu zkušeností, bývají zodpovědní
a zaměstnavateli loajální, pokud hledají
nové zaměstnání, tak ideálně na dlouhou
dobu, a to třeba až do důchodu, i to může zaměstnavatelům přinést řadu výhod.
Zároveň však bojují s předsudky, že už
nemají co nabídnout, nebo že pracují pomalejším tempem. Navíc v aktuálních
podmínkách často přicházejí o zásadní výhodu, být odborníkem ve svém oboru, pokud je právě ten zasažen krizí. V takém
případě nezbývá než si rozšířit obzory.
„Změna kariéry je ale s přibývajícím věkem složitější, protože je těžké po letech
budování jiné kariéry začínat zase úplně
od znovu. Pokud je však člověk smířený
s tím, že dost často může jít na začátku
s platem dolů (v závislosti na tom, kde pracoval předtím), bude pracovat úplně naplno, ve volném čase studovat, aby se zlepšoval a baví ho práce v dynamickém
prostředí, tak věk není překážkou,” míní
Jana Večerková, https://codingbootcamp.cz/c.
T+T T e c h n i k a a t r h 9 – 1 0 / 2 0 2 0
Co třeba restart v IT?
d
Právě obor IT je koronakrizí postižen nejméně a není divu, že řada nezaměstnaných hledá restart své kariéry právě v něm.
„Mimo nadšence o programování je nyní
i větší zájem o kurzy od dvou skupin. První jsou úplní začátečníci, kteří vnímají nedostatek IT dovedností jako překážku pro
jejich budoucí kariéru. Druhá skupina jsou
zaměstnanci či freelanceři pracující v oborech, o kterých se mluví jako o nejvíce zasažených Covid-19 krizí, například turismus či oborech, kterým Covid-19 uspíšil
i tak blížící se sníženou poptávku jako je
automotive,” potvrzuje Jana Večerková
z Coding Bootcamp Praha.
Zároveň i upozorňuje na fakt, že důležitá je chuť a odhodlání se novým podmínkám přizpůsobit. Nelze očekávat, že nová
práce a technologické prostředí se bude
přizpůsobovat člověku, sám musí chtít zapadnout a ukázat, že je pro danou práci
vhodný. „Našim starším účastníkům doporučujeme, aby při pohovorech prokázali i své další dovednosti, které si za roky
práce v jiných oblastech vybudovali - organizační a komunikační dovednosti, znalosti práce s klienty, produktový management a podobně,” říká Večerková. Navíc,
„na některé pozice naopak zaměstnavatelé hledají zkušenost, loajálnost, pečlivost,
vážení si práce, nadhled více než, mnohdy
hrané sebevědomí, dravost, rychlost, malý
respekt k ostatním až rebelství,” dodává
Pavel Makovský, předseda správní rady
Edu Effective.
Nové uplatnění
seniorních manažerů
d
Problém najít své uplatnění na trhu práce mohou mít i seniorní manažeři, kteří
pro řadu firem budou nyní překvalifikovaní odborníci, které si nemohou dovolit zaplatit. Pro ně by mohla být zajímavá přechodná pozice interim manažera,
tedy externího specialisty vybraného na
konkrétní projekt. „Typický interim manažer je překvalifikovaný seniorní specialista s mnoha lety zkušeností a výbornou
jazykovou výbavou, který může doslova
naskočit do rozjetého vlaku a podle potřeby jej přibrzdit nebo naopak udržet
i v plné rychlosti na kolejích,” říká Stanislav Petříček ze společnosti Tp Consulting.
Jednoduše, starší uchazeči o zaměstnání by neměli vyšší věk brát jako nevýhodu, měli by argumentovat svými zkušenostmi a začít už u svého CV. „Při čtení
životopisů uchazečů starší generace je
podceňování sebe sama a neschopnost
či skromnost uvést úspěchy své kariéry,
zkušenosti a dosažené výsledky až zarážející. S tímto mladší generace problém
nemá vůbec. Je schopna v životopise
uvést jakoukoli maličkost, byť se při čtení takového životopisu můžeme usmívat,” říká Pavel Makovský z Edu Effective. Navíc ani uchazečův věk už dávno
nemusí být v životopise uveden, a personalistův zrak lze tak lehce přesunout
více k pracovním zkušenostem než k něčemu jinému.
p