Technika a trh

Covid_c.qxd

30.7.2020

11:19

Page 9

služby l aktualita l podpora výroby

„Častými chybami některých firem byl

nejenom cíl na čistotě a hygieně šetřit, ale

také neznalost této problematiky. Známe

případy, kdy na úklidu prvoplánově nešetřili, ale volili nevhodné pracovní postupy,

technologie či neprofesionální úklidové

firmy,” dodává Lukáš Rom ze společnosti

Kärcher a dodává: „Pandemie některým

otevřela oči a začali se více zajímat, proč

některé mnoho let setrvačně používané

formy úklidu nefungují a objevují nové

formy čištění prostor jako je například čištění horkou párou, které odstraní průmyslové nečistoty a spolehlivě zabije většinu

běžných bakterií a obalených virů. Stejně

tak zjišťují, že vše nevyřeší jenom desinfekční prostředky, desinfekce bez předchozího vyčištění povrchů není účinná ani

z poloviny.”

Sdílená elektronika

jako zdroj infekce?

Můžete se pohybovat v perfektně uklizeném a desinfikovaném prostředí, a přesto

být v kontaktu se semeništěm virů, které

uniká pozornosti. Uvědomujete si, čeho se

během dne nejčastěji dotýkáte? Jsou to

různé elektronické přístroje a jejich ovladače – zdrojem nákazy tak mohou být klávesnice a myši sdílených pracovních počítačů, ale i jejich podložky, ovladače

různých zařízení a kabely pro zapojení

techniky v zasedacích místnostech.

„Po návratu zaměstnanců z home office

do společných prostor firmy řeší, jak zajistit

nejen potřebný sociální distanc, ale také

minimalizovat pravděpodobnost případného přenosu nákazy. Jednou z možností,

jak vytvořit bezpečné prostředí v prostorách, které jsou z principu společné, tedy

v zasedacích místnostech, je vybavit je zařízením pro bezdrátové sdílení technologií, které jsou již nyní běžně dostupné.

Například se zařízením Modena Hub je

možné nasdílet na obrazovky zúčastněných prezentace nebo jiná data, připojit

se k videokonferenčnímu systému v dané

místnosti či využívat další zařízení jako kameru nebo mikrofon. A to vše bez nutnosti připojovat jakékoli kabely a dotýkat

se čehokoli jiného než vlastního přístroje,”

vysvětluje Andrej Hronec ze společnosti

Audiopro.

Covid mění způsoby práce i podpory zaměstnanců

Letošní léto bude v mnoha ohledech jiné

- nebude klidnou okurkovou sezónou,

naopak dobou výrazných změn. Firmy

řeší nejen ekonomické dopady krize,

přehodnocují i systém práce, běžného

fungování jejich zaměstnanců a snaží se

vyjít vstříc jejich požadavkům. Mnozí zjistili, že pokud zaměstnancům poskytnou

podmínky, které jim ulehčí řešení soukromých problémů, jednoznačně na

tom vydělají. Takže momentálně například nabízejí hlídání dětí, prázdninové

aktivity, ale také rozvolňují klasickou

pracovní dobu.

Co vše se mění?

Nutnost pracovat z domova nás poučila

v tom, jak lze fungovat v distribuovaných

týmech a co vše lze vyřešit okamžitě a bez

cestování. Jak vyplývá z prognóz společnosti Lifesize, trend rostoucího využívání

videokonferencí a platforem pro spolupráci přetrvá i v budoucnosti, stanou se

zcela běžným nástrojem spolupráce. Covidová pandemie tento vývoj „pouze”

urychlila.

V dlouhodobějším horizontu budou firmy pod vlivem nových zkušeností velmi

pravděpodobně měnit i svou vnitřní strukturu - bude plošší, lidé budou spolupracovat v rámci menších kolektivů, jejichž složení se bude podle účelu měnit.

„Covid nás v mnoha věcech vyškolil –

změny bylo třeba dělat rychle a účelně.

Ekonomické tlaky i potřeba začít rychle

fungovat přiměla zaměstnavatele měnit zažité zvyklosti – většina firem se teď primárně snaží udržet kmenové zaměstnance

a firmy budou více zvažovat, koho opravdu potřebují. Situace také ukázala skutečnou hodnotu lidských zdrojů, proto se rýsuje i nová úloha HR. Je potřeba chopit

se příležitosti a při definování nových

strategií a struktur firem se prosadit jako

důležitá součást, která se zásadně podílí

na budování jejich pozice a odolnosti,” říká Michal Novák z pracovního portálu

Profesia.cz.

TZ: www.aspen.pr