Technika a trh

služby l podpora výroby

Nabírat bude letos

více než polovina firem,

tři čtvrtiny plánují zvyšování mezd

Plných 59 % firem plánuje v průběhu letošního roku nabírat nové zaměstnance.

Situaci jim komplikuje prohlubující se nedostatek uchazečů, a proto musí stále častěji

své týmy doplňovat agenturními zaměstnanci nebo pracovníky z ciziny. Své personální

potřeby řeší rostoucí počet firem i pomocí přesčasů stávajících zaměstnanců. S cílem

zajistit loajalitu svých lidí a přilákat nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných

zaměstnavatelů zvyšovat mzdy. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální

agentury Grafton Recruitment.

17 % zaměstnavatelů plánuje počty pracovníků ze zahraničí v letošním roce navýšit. Obdobné jsou pak také plány týkající se agenturních pracovníků, jejichž

podíl ve firmě by rádo navýšilo 10 % dotázaných. V obou případech však budou

cizinci i agenturní pracovníci tvořit nejčastěji méně než 10 % celkového počtu

zaměstnanců společnosti. Až 20 % firem pak dále bojuje s nedostatkem lidí

automatizaci některých výrobních procesů a 18 % podniků vybrané procesy

outsourcuje.

Mzdy plánuje letos zvyšovat

až 75 % zaměstnavatelů

I navzdory stále trvající pandemii očekávají personalisté větší poloviny firem růst.

Nabírat hodlá až 59 % dotázaných respondentů průzkumu, dalších 30 % pak

předpokládá, že velikost firemního týmu

se v nadcházejících 12 měsících nijak nezmění. Nejčastěji chtějí firmy zvyšovat počty zaměstnanců o méně než 5 %. Pozitivní trend v oblasti zaměstnanosti potvrzují

i data Ministerstva práce a sociálních věcí,

dle kterého nezaměstnanost od ledna

2021 stále postupně klesá. „V roce 2021

přijímalo nové zaměstnance 43 % společností a my předpokládáme, že letos se

jejich podíl ještě zvýší. Otázkou však je,

zda budou firmy schopné na našem vyprahlém trhu najít dostatečný počet

T+T T e c h n i k a a t r h 1 2 / 2 0 2 1

uchazečů,” říká Martin Malo, ředitel Grafton

Recruitment a GI Group.

Cizinci a agenturní

pracovníci jako záchrana

Nedostatek pracovníků se dnes firmy snaží řešit různými způsoby, mezi ty nejčastější patří intenzivnější využívání agenturních pracovníků a zaměstnávání cizinců.

Velmi často se firmy své personální potřeby snaží řešit i motivací stávajících zaměstnanců k přesčasům. „Tahle situace

není dlouhodobě udržitelná. Rostoucí počet firem si proto začíná uvědomovat, že

bez pracovníků ze zahraničí to nepůjde.

Nábor cizinců je nevyhnutelný zejména

ve výrobě,” říká Martin Malo s tím, že až

S cílem zajistit loajalitu svých lidí a přilákat

nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných zaměstnavatelů zvyšovat v letošním roce mzdy. „V loňském roce navýšila plošně mzdy téměř polovina podniků.

Letos se k tomuto kroku kvůli situaci na trhu práce a inflaci chystá mnohem více zaměstnavatelů. Nejčastěji půjde o 5% růst,

necelá třetina firem však zvažuje růst

10procentní. Dobrou zprávou je, že naopak snižovat mzdy plánuje pouhé 1 % firem,” říká Martin Malo. Odměny se

chystá tento rok navýšit 15 % firem, přičemž stejně jako v případě mezd se jedná

nejčastěji o zvyšování o 5 %.

O průzkumu

Průzkum byl zrealizován ke konci roku

2021 a zapojili se do něj respondenti ze

432 společností. Sběr dat probíhal formou

online dotazníkového šetření mezi klienty

Gi Group/Grafton Recruitment a prostřednictvím LinkedIn i mezi HR profesionály působícími ve firemní sféře napříč celou ČR. Průzkum neobsahuje data státní

správy.