56
služby l podpora výroby
Nabírat bude letos
více než polovina firem,
tři čtvrtiny plánují zvyšování mezd
Plných 59 % firem plánuje v průběhu letošního roku nabírat nové zaměstnance.
Situaci jim komplikuje prohlubující se nedostatek uchazečů, a proto musí stále častěji
své týmy doplňovat agenturními zaměstnanci nebo pracovníky z ciziny. Své personální
potřeby řeší rostoucí počet firem i pomocí přesčasů stávajících zaměstnanců. S cílem
zajistit loajalitu svých lidí a přilákat nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných
zaměstnavatelů zvyšovat mzdy. Vyplývá to z nejnovějšího průzkumu personální
agentury Grafton Recruitment.
17 % zaměstnavatelů plánuje počty pracovníků ze zahraničí v letošním roce navýšit. Obdobné jsou pak také plány týkající se agenturních pracovníků, jejichž
podíl ve firmě by rádo navýšilo 10 % dotázaných. V obou případech však budou
cizinci i agenturní pracovníci tvořit nejčastěji méně než 10 % celkového počtu
zaměstnanců společnosti. Až 20 % firem pak dále bojuje s nedostatkem lidí
automatizaci některých výrobních procesů a 18 % podniků vybrané procesy
outsourcuje.
Mzdy plánuje letos zvyšovat
až 75 % zaměstnavatelů
I navzdory stále trvající pandemii očekávají personalisté větší poloviny firem růst.
Nabírat hodlá až 59 % dotázaných respondentů průzkumu, dalších 30 % pak
předpokládá, že velikost firemního týmu
se v nadcházejících 12 měsících nijak nezmění. Nejčastěji chtějí firmy zvyšovat počty zaměstnanců o méně než 5 %. Pozitivní trend v oblasti zaměstnanosti potvrzují
i data Ministerstva práce a sociálních věcí,
dle kterého nezaměstnanost od ledna
2021 stále postupně klesá. „V roce 2021
přijímalo nové zaměstnance 43 % společností a my předpokládáme, že letos se
jejich podíl ještě zvýší. Otázkou však je,
zda budou firmy schopné na našem vyprahlém trhu najít dostatečný počet
T+T T e c h n i k a a t r h 1 2 / 2 0 2 1
uchazečů,” říká Martin Malo, ředitel Grafton
Recruitment a GI Group.
Cizinci a agenturní
pracovníci jako záchrana
d
Nedostatek pracovníků se dnes firmy snaží řešit různými způsoby, mezi ty nejčastější patří intenzivnější využívání agenturních pracovníků a zaměstnávání cizinců.
Velmi často se firmy své personální potřeby snaží řešit i motivací stávajících zaměstnanců k přesčasům. „Tahle situace
není dlouhodobě udržitelná. Rostoucí počet firem si proto začíná uvědomovat, že
bez pracovníků ze zahraničí to nepůjde.
Nábor cizinců je nevyhnutelný zejména
ve výrobě,” říká Martin Malo s tím, že až
d
S cílem zajistit loajalitu svých lidí a přilákat
nové zájemce o práci plánuje 75 % dotazovaných zaměstnavatelů zvyšovat v letošním roce mzdy. „V loňském roce navýšila plošně mzdy téměř polovina podniků.
Letos se k tomuto kroku kvůli situaci na trhu práce a inflaci chystá mnohem více zaměstnavatelů. Nejčastěji půjde o 5% růst,
necelá třetina firem však zvažuje růst
10procentní. Dobrou zprávou je, že naopak snižovat mzdy plánuje pouhé 1 % firem,” říká Martin Malo. Odměny se
chystá tento rok navýšit 15 % firem, přičemž stejně jako v případě mezd se jedná
nejčastěji o zvyšování o 5 %.
O průzkumu
d
Průzkum byl zrealizován ke konci roku
2021 a zapojili se do něj respondenti ze
432 společností. Sběr dat probíhal formou
online dotazníkového šetření mezi klienty
Gi Group/Grafton Recruitment a prostřednictvím LinkedIn i mezi HR profesionály působícími ve firemní sféře napříč celou ČR. Průzkum neobsahuje data státní
správy.
p
www.grafton.cz