Rizene_stroje_i.qxd

96

30.9.2019

15:35

Page 96

obrábění l tváření l dělení materiálu

Firmy chtějí nasazovat technologie

a inovovat, ale nevědí jak na to

Přínosy, které s sebou nese digitalizace

a automatizace, mohou být ohromné. Firmy však velmi často neví, z jakého konce

s adopcí technologií a optimalizací procesů začít. Dle expertů z ABSL je klíčem

vzdělávání zaměstnanců, české firmy

ovšem v tomto ohledu zaspaly za zbytkem

světa. Zatímco například globální firmy do

vzdělávání svých lidí investují až 40 000 Kč

ročně na jednoho zaměstnance, v ČR je

to jen zlomek této částky.

„Firmy dnes už neřeší, zda digitalizovat

a automatizovat své procesy či nikoliv, ale

jak k tomu přistoupit, odkud začít a jaké

technologie zvolit. Nepohnou se ale z místa, dokud nenajdou lidi s potřebnými znalostmi, anebo neposkytnou patřičné vzdělávání svým stávajícím zaměstnancům,”

říká Jonathan Appleton, ředitel asociace

ABSL. Na éru automatizace a umělé inteligence je ovšem potřeba připravit nejen

management firem, ale i řadové zaměstnance. Své zaměstnavatele budou schopni

podpořit při jejich transformačních a digitalizačních projektech jen pokud se jim

dostane potřebného vzdělání a kvalifikace. Dle studie Budoucnost práce Světového ekonomického fóra bude v horizontu

následujících dvou let potřeba dovzdělat

či rekvalifikovat dokonce celých 54 %

dnešních zaměstnanců.

Zaměstnanci mají

o vzdělávání zájem

d

Potřebu získání kvalifikace v oblastech,

které na trhu nyní rezonují, přitom vnímají i samotní zaměstnanci. Například podle

nedávného průzkumu Randstad se na získávání nových dovedností chce zaměřit

80 % českých zaměstnanců. Více než polovina z nich si ovšem myslí, že by jejich

zaměstnavatel měl do vzdělávání investovat více. A není divu, dle posledních údajů ČSÚ investují české firmy do školení

v průměru pouze 3 134 Kč na jednoho zaměstnance ročně.

Profese zítřka už dnes

d

„Potřeba zvyšovat znalosti a dovednosti lidí podle mě nebyla snad nikdy větší,” říká

Jonathan Appleton a dodává: „V našem

oboru, který stojí v samotném centru inovačních a transformačních projektů velkých firem, již dnes vidíme nástup nových

profesí. Objevují se trenéři robotického

software, návrháři chatbotů, testeři virtuální

reality, datoví analytici. A brzy přijde celá

řada dalších pracovních pozic, které dosud

neexistovaly.” I proto obor podnikových

služeb, na rozdíl od zbytku trhu, věnuje

vzdělávání svých lidí zesílenou pozornost.

Zaměstnanci z tohoto sektoru stráví na

školeních obvykle zhruba 40–60 hodin

ročně. Nejde přitom jen o kurzy poskytované externími vzdělávacími institucemi,

velká část tréningů probíhá i online a prosazovat se začínají i interní školení, v nichž

zkušenější kolegové předávají know-how

ostatním pracovníkům.

p

www.absl.cz

inzerce

ČESKÝ VÝROBCE LASEROVÝCH STROJŮ PRODEJCE OHRAŇOVACÍCH LISŮ

25 let tradice výroby strojů pro technologie laser, plazma, autogen, vodní paprsek

Možnost s rotační osou do průměru 600 mm

Fiber laserový automat pro řezání plechů s rotační osou až do průměru 600 mm

řezání trubek od průměru 12 mm do 600 mm

délka zpracovávaného materiálu dle potřeb až do 12 m

jednoúčelové stroje pro řezání do polotovarů

individuální přizpůsobení stroje potřebám výroby

snížení výrobních nákladů, spotřeba tohoto stroje 4 kW/hod.

přesnost, rychlost, kvalita řezu

rozměrové varianty 1 x 2 m, 1,5 x 3 m, 2 x 4 m, 2 x 6 m

fiber laserové zdroje IPG s výkonem od 500 do 4000 W, fokusátory PRECITEC

NABÍZÍME VOLNÉ KAPACITY LASEROVÉHO ŘEZÁNÍ A CNC OHRAŇOVÁNÍ PLECHŮ NA ZAKÁZKU

KONTAKT:

NESSAP s.r.o.

Čáslavky 17, 552 01 Dolany u Jaroměře

TELEFON:

+420 491 815 900 +420 603 520 618

+420 603 466 800 e-mail: nessap@nessap.com

www.nessap.com