Rizene_stroje_i.qxd
96
30.9.2019
15:35
Page 96
obrábění l tváření l dělení materiálu
Firmy chtějí nasazovat technologie
a inovovat, ale nevědí jak na to
Přínosy, které s sebou nese digitalizace
a automatizace, mohou být ohromné. Firmy však velmi často neví, z jakého konce
s adopcí technologií a optimalizací procesů začít. Dle expertů z ABSL je klíčem
vzdělávání zaměstnanců, české firmy
ovšem v tomto ohledu zaspaly za zbytkem
světa. Zatímco například globální firmy do
vzdělávání svých lidí investují až 40 000 Kč
ročně na jednoho zaměstnance, v ČR je
to jen zlomek této částky.
„Firmy dnes už neřeší, zda digitalizovat
a automatizovat své procesy či nikoliv, ale
jak k tomu přistoupit, odkud začít a jaké
technologie zvolit. Nepohnou se ale z místa, dokud nenajdou lidi s potřebnými znalostmi, anebo neposkytnou patřičné vzdělávání svým stávajícím zaměstnancům,”
říká Jonathan Appleton, ředitel asociace
ABSL. Na éru automatizace a umělé inteligence je ovšem potřeba připravit nejen
management firem, ale i řadové zaměstnance. Své zaměstnavatele budou schopni
podpořit při jejich transformačních a digitalizačních projektech jen pokud se jim
dostane potřebného vzdělání a kvalifikace. Dle studie Budoucnost práce Světového ekonomického fóra bude v horizontu
následujících dvou let potřeba dovzdělat
či rekvalifikovat dokonce celých 54 %
dnešních zaměstnanců.
Zaměstnanci mají
o vzdělávání zájem
d
Potřebu získání kvalifikace v oblastech,
které na trhu nyní rezonují, přitom vnímají i samotní zaměstnanci. Například podle
nedávného průzkumu Randstad se na získávání nových dovedností chce zaměřit
80 % českých zaměstnanců. Více než polovina z nich si ovšem myslí, že by jejich
zaměstnavatel měl do vzdělávání investovat více. A není divu, dle posledních údajů ČSÚ investují české firmy do školení
v průměru pouze 3 134 Kč na jednoho zaměstnance ročně.
Profese zítřka už dnes
d
„Potřeba zvyšovat znalosti a dovednosti lidí podle mě nebyla snad nikdy větší,” říká
Jonathan Appleton a dodává: „V našem
oboru, který stojí v samotném centru inovačních a transformačních projektů velkých firem, již dnes vidíme nástup nových
profesí. Objevují se trenéři robotického
software, návrháři chatbotů, testeři virtuální
reality, datoví analytici. A brzy přijde celá
řada dalších pracovních pozic, které dosud
neexistovaly.” I proto obor podnikových
služeb, na rozdíl od zbytku trhu, věnuje
vzdělávání svých lidí zesílenou pozornost.
Zaměstnanci z tohoto sektoru stráví na
školeních obvykle zhruba 40–60 hodin
ročně. Nejde přitom jen o kurzy poskytované externími vzdělávacími institucemi,
velká část tréningů probíhá i online a prosazovat se začínají i interní školení, v nichž
zkušenější kolegové předávají know-how
ostatním pracovníkům.
p
www.absl.cz
inzerce
ČESKÝ VÝROBCE LASEROVÝCH STROJŮ PRODEJCE OHRAŇOVACÍCH LISŮ
25 let tradice výroby strojů pro technologie laser, plazma, autogen, vodní paprsek
Možnost s rotační osou do průměru 600 mm
Fiber laserový automat pro řezání plechů s rotační osou až do průměru 600 mm
řezání trubek od průměru 12 mm do 600 mm
délka zpracovávaného materiálu dle potřeb až do 12 m
jednoúčelové stroje pro řezání do polotovarů
individuální přizpůsobení stroje potřebám výroby
snížení výrobních nákladů, spotřeba tohoto stroje 4 kW/hod.
přesnost, rychlost, kvalita řezu
rozměrové varianty 1 x 2 m, 1,5 x 3 m, 2 x 4 m, 2 x 6 m
fiber laserové zdroje IPG s výkonem od 500 do 4000 W, fokusátory PRECITEC
NABÍZÍME VOLNÉ KAPACITY LASEROVÉHO ŘEZÁNÍ A CNC OHRAŇOVÁNÍ PLECHŮ NA ZAKÁZKU
KONTAKT:
NESSAP s.r.o.
Čáslavky 17, 552 01 Dolany u Jaroměře
TELEFON:
+420 491 815 900 +420 603 520 618
+420 603 466 800 e-mail: nessap@nessap.com
www.nessap.com