66 % českých zaměstnavatelů bojuje s nedostatkem talentů
Průzkum: 66 % českých zaměstnavatelů bojuje s nedostatkem talentů a kvalifikace
Z odpovědí 525 společností v České re-
publice vyplývá, že 66 % českých za-
městnavatelů se potýká s problémy při
obsazování svých volných pracovních
pozic. V meziročním srovnání zůstává si-
tuace na českém trhu stejná a zaměstna-
vatelé mají nadále problém najít potřebné
profily.
„Situace v České republice zůstává již
třetí rok beze změny. Většina zaměstnava-
telů se potýká dlouhodobě s nedostatkem
talentů a prognózy do budoucna nejsou
příliš pozitivní. Počet ekonomicky aktiv-
ních lidí se v důsledku demografického
vývoje snižuje a bude potřeba, aby za-
městnavatelé na situaci reagovali změ-
nou svojí HR strategie. Nový přístup je
vyžadován i od státu v oblasti legislativy,
rekvalifikací a sociálního zabezpečení.
Zaměstnavatelé i stát musí pomáhat li-
dem přizpůsobit se rychlým ekonomic-
kým a technologickým změnám, aby
mohli rychle měnit zaměstnání, osvojovat
si potřebné dovednosti a rekvalifikovat se
na nové profese, které vznikají. Klíčové je
také naučit se zapojovat nevyužité rezervy
na trhu práce, kde má ČR stále velký han-
dicap v porovnání se západním světem,”
říká Jaroslava Rezlerová, generální ředitel-
ka ManpowerGroup Česká republika.
Jaké pozice společnosti
obsazují nejobtížněji? d
Pro zaměstnavatele je nejobtížnější obsa-
zovat pozice v oblasti IT a zpracování dat.
Potvrdilo to 28 % oslovených zaměstna-
vatelů. Nejobtížněji se obsazují tyto pozi-
ce IT společnostem (52 %), společnostem
v sektoru Doprava, skladování a automo-
tive (40 %) a v Komunikačních službách
(36 %). Další těžce obsaditelné pozice
jsou výrobní pozice (23 %), a to přede-
vším v sektoru Průmysl a stavebnictví. Dá-
le to jsou specialisté na provozní řízení
(18 %) v logistice a průmyslu, a inženýrské
pozice (17 %) hlavně v sektoru Finance,
pojištění a nemovitosti. „Technologická
revoluce, digitalizace, automatizace a ná-
stup umělé inteligentce proměňuje podo-
bu pracovních pozic a způsob, jakým pra-
cujeme. Rychle roste poptávka po
technických a digitálních dovednostech,
ale zároveň i po měkkých dovednostech,
a to ve vzájemné kombinaci, což činí ná-
bor komplikovanějším a sofistikovanějším.
Společnosti také těžko obsazují pozice,
kde sice není vyžadována specifická kva-
lifikace (obsluha strojů, operátoři v logis-
tice), ale jsou vyžadovány měkké doved-
nosti, jako samostatnost, odpovědnost
a schopnost se učit novým věcem. Roz-
chází se také představy zaměstnanců a za-
městnavatelů a komplikovaněji k sobě
hledají cestu. Ne vždy je ale nedostatek
uchazečů objektivním faktem a za nezá-
jem zaměstnanců si mohou i firmy samy
svým přístupem k náboru, organizaci a fi-
remní kultuře,” říká Jaroslava Rezlerová.
Porovnání podle sektorů d
Největší nedostatek talentů je v sektoru
Zdravotnictví a sociální péče, kde 76 za-
městnavatelů hlásí potíže s hledáním
potřebných profilů. Dále Veřejný a ne-
ziskový sektor (74 %), Komunikační
služby (71 %) a Energetika a veřejné
služby (70 %). Následuje Maloobchod
a služby (69 %) a Doprava, skladování
a automotive (69 %).
Jak společnosti řeší
nedostatek talentů? d
Společnosti se snaží řešit nedostatek
vhodných uchazečů o zaměstnání různý-
mi strategiemi. Nejvíce zaměstnavatelů
(24 %) se snaží přilákat více zaměstnanců
zvyšováním mezd, ale oproti minulému
roku je to pokles o 9 procentních bodů.
24 % zaměstnavatelů cílí na jiné zdroje ta-
lentů, a to hlavně ve finančních službách
(36 %). Dále zvyšují kvalifikaci a rekvalifi-
kují stávající zaměstnance, umožňují čás-
tečné úvazky a flexibilní hodiny (shodně
23 %) a zvyšují počet placených inzerátů
na potřebné pozice (20 %). Nejméně se
firmy uchylují k využívání outsourcingo-
vých obchodních procesů či využíváním
outsourcingu náborových procesů (RPO)
(shodně 5 %).
Nejvíce firem navyšuje mzdy v IT, malo-
obchodě a energetice. Z hlediska regionů
je to nejvíce v Praze. Flexibilní pracovní
podmínky využívají zaměstnavatelé v sek-
toru Zdravotnictví a sociální péče (39 %).
Outsourcing náborových služeb nejvíce
využívají firmy v oblasti IT (14 %) a out-
sourcing obchodních procesů využívají
zaměstnavatelé v Energetice a veřejných
službách (22 %).
Jak společnosti přistupují
k podpoře větší
genderové rovnosti? d
Zaměstnavatelé v České republice přistu-
pují k podpoře větší genderové rovnosti
mnoha způsoby. Třicet tři procent z oslo-
vených společností hlásí, že se snaží bu-
dovat otevřenou kulturu. Firmy také efek-
tivně podporují well-being zaměstnanců
(30 %) a mentoring a školení zaměstnan-
cův různých pracovních modelech (pev-
ná nebo flexibilní pracovní doba nebo
práce z domu). 29 % společností plánuje
služby
ll
podpora výroby
28
TT ++ TT
T e c h n i k a a t r h 9 / 2 0 2 4
ManpowerGroup zveřejnila výsledky svého každoročního průzkumu
„Nedostatek talentů”, který se zaměřuje na to, jak je pro zaměstnavatele náročné
obsadit svá volná pracovní místa, jaké dovednosti postrádají nejvíce a jaké strategie
používají k jeho překonávání.
Nedostatek talentů překonávají různými způsoby
– zvyšují mzdy, hledají nové zdroje talentů a školí zaměstnance
66 % českých zaměstnavatelů
bojuje s nedostatkem talentů
Mannpower_c.qxd 16.12.2024 13:58 Page 28