Kaleidoskop: zprávy z průmyslu 1–2/2024
Kaleidoskop Technika a trh 1–2/2024: krátké zprávy a novinky z průmyslu a techniky
www.technikaatrh.cz
kaleidoskop
5
Rok 2024 na pracovním trhu nabídne mnoho pozitiv. Předpově-
di personalistů naznačují stabilní období, mírný růst mezd, boj
o vrcholové manažery, změny v oblasti benefitů i nová pracovní
místa. V několika málo následujících letech ale pracovní trh zcela
promění technologie.
Firmy budou hledat nové síly d
V loňském roce se nezaměstnanost držela kolem 3,5 %. Nejvyšší
byla začátkem roku. V lednu a únoru 2023 dosáhla téměř čtyř
procent. Podobný scénář očekávají personalisté i letos. „Mírný
nárůst nezaměstnanosti očekáváme během prvního čtvrtletí le-
tošního roku. Nejedná se ale o nic dramatického, tento model se
opakuje každoročně. V dalších kvartálech roku 2024 by se měla
míra nezaměstnanosti stabilizovat kolem 3,5 procenta stejně jako
loni. Počet volných míst se v Česku pohybuje kolem 280 tisíc po-
zic, bez práce je zhruba 260 tisíc lidí, nabídka tak stále převažuje
poptávku, což by mělo přetrvávat i v letošním roce. Téměř polo-
vina firem plánuje rozšiřovat své týmy a zhruba 37 % z nich hod-
lá ponechat počet zaměstnanců nezměněn. I když ambice k vý-
raznému navyšování pracovní síly nejsou vysoké, je pozitivní, že
více firem chce zaměstnance nabírat než jejich počty snižovat.
Lze očekávat, že v letošním roce bude míra nezaměstnanosti
o něco nižší než v roce 2023. Predikce Ministerstva financí pro
rok 2026 pak předpokládá míru nezaměstnanosti 2,7 procenta,”
řekla Olga Hyklová, majitelka a výkonná ředitelka personální
agentury Advantage Consulting.
Vyšší mzdy pro zaměstnance d
Pozitiva přinese rok 2024 i do oblasti finančního ohodnocení za-
městnanců. Předpokládané slábnutí inflace by se mělo pozitivně
promítnout do platů, které by po dvou letech poklesu měly začít
znovu meziročně růst. „Vzhledem k měnícím se ekonomickým
podmínkám, tržní situaci a legislativním změnám bude pro firmy
klíčové pružně reagovat na tyto změny, aby si udržely pozici
atraktivních zaměstnavatelů, zachovaly své stávající zaměstnance
a přilákaly nové. S tím souvisí i finanční ohodnocení zaměstnan-
ců. Podle firem dojde během letošního roku ke zvyšování mezd,
přičemž největší nárůsty budou záviset na individuálních záslu-
hách zaměstnanců. Přibližně polovina zaměstnanců může očeká-
vat zvýšení platu alespoň o pět procent,” uvedla Marcela Vysko-
ková, marketingová manažerka personální agentury Advantage
Consulting.
Daňové zvýhodnění benefitů d
Konsolidační balíček přináší změny i do oblasti benefitů. „V prv-
ním plánu se mělo daňové zvýhodnění benefitů zrušit zcela, to se
ale setkalo s velkou kritikou. Od ledna jsou nově osvobozeny od
daně z příjmu zaměstnance pouze benefity do výše poloviny
průměrné mzdy. Ta je pro rok 2024 stanovena na 43 967 korun.
Do 21 983 korun se tedy benefity danit nebudou. I přesto firmy
podle našeho průzkumu z loňského prosince výrazné omezení
benefitů nechystají,” řekla Marcela Vyskoková.
Boj o vrcholové manažery d
Právě benefity jsou jedním z důležitých nástrojů, jak si firmy hýč-
kají své nejlepší zaměstnance, zejména vrcholové manažery, kte-
ří na českém pracovním trhu dlouhodobě chybí. Po zkušených šé-
fech, kteří odpovídají za chod celé firmy, bude i letos velká
poptávka. „Například před deseti lety poptávka po vrcholových
manažerech dvojnásobně převyšovala nabídku a od té doby se
jejich nedostatek stále prohlubuje. Lidí, kteří chtěli v covidové do-
bě a následné ekonomické krizi nést zodpovědnost za chod celé
firmy, propouštění zaměstnanců a pokles zisků, razantně ubylo a
řada vrcholových manažerů i za cenu výrazně nižších platů přešla
na nižší pozice s menší mírou zodpovědnosti. I když očekáváme,
že se situace letos změní a spousta schopných manažerů se bude
chtít na vrcholové pozice vrátit, firmy budou muset změnit strate-
gii zejména v oblasti atraktivity benefitů a platových podmínek,
aby si manažeři pro své působení vybrali právě jejich společnost,”
popsal Petr Hykel, headhunter společnosti Theones.
Automatizace, robotizace a zánik pozic d
Trh práce prochází strukturální, obsahovou i generační změnou.
V důsledku rychle postupujícího technologického vývoje, zásad-
ních společenských změn a stárnutí populace se pracovní trh
v následujících letech výrazně změní. „Podle dokumentu Minis-
terstva práce a sociálních věcí z června 2023 odkazujícího na stu-
die Mc Kinsey a Deloitte lze více jak 50 % stávajících pracovních
úkonů automatizovat pomocí již existujících technologií. I v pří-
padě, že se budou technologie zavádět středním tempem, bude
do roku 2030 automatizováno zhruba 1,1 milionu pracovních
míst. V průběhu několika následujících let technologie promění
až 50 procent pracovních pozic na českém pracovním trhu, část
z nich zcela zanikne a objem nově vzniklých bude závislý přede-
vším na adaptabilitě pracovní síly. Ohrožené jsou postupně téměř
všechny pozice, ale zásadní je, do jaké míry je konkrétní pozice
rutina. Rutinní pozice budou ovlivněny robotizací nebo digitaliza-
cí nejrychleji,” popsala paní Vyskoková.
Nedostatek odborníků d
Kvalifikované pracovníky a špičky ve svém oboru chce mít ve
svém týmu každá firma. Takových zaměstnanců je ale na trhu prá-
ce dlouhodobý nedostatek. Takřka polovina firem má problémy
s obsazováním pozic, přes 75 % firem hlásí nedostatek talentů.
„Tak jak se mění pracovní trh, mění se i požadavky na zaměst-
nance. Uchazečům o zaměstnání, ale i stávajícím zaměstnancům
se s technologickými změnami nedaří držet krok. Aktuálně se fir-
my nejvíce potýkají s nedostatkem pracovníků s technologickými
nebo datovými znalostmi, dlouhodobě chybí IT odborníci – ze-
jména programátoři, vývojáři nebo specialisté na kyberbezpeč-
nost. Poptávka po takových zaměstnancích poroste v souvislosti
s technologickou revolucí i v následujících letech. Firmy by se tak
měly zaměřit nejen na investice do nových technologií, ale i do
vzdělávání a rozšiřování znalostí současných zaměstnanců, jinak
totiž bude s novými technologiemi v budoucnu umět pracovat
nedostatečný počet lidí, což zbrzdí ekonomiku a sníží její konku-
renceschopnost, tím stoupne nezaměstnanost a zbrzdí se růst
HDP,” upozornila Gabriela Hanslíková, obchodní ředitelka per-
sonální agentury Advantage Consulting. p
www.acjobs.cz
Pracovní trh 2024
vyšší mzdy, mírný růst nezaměstnanosti, automatizace a zánik pozic
...................................................................................................................
05-07_kaleidoskop_01-2.qxd 26.2.2024 18:11 Page 5