AMPER 2025: 18.–20. 3. 2025 na Veletrzích Brno (2. strana)
Veletrh AMPER 18.–20. 3. 2025 opět na brněnském výstavišti: elektrotechnika a energetika
AMPER je mezinárodní veletrh elektro-
techniky a elektroniky. Poprvé se veletrh
AMPER konal v roce 1993 v Paláci kultury
v Praze a v roce 1994 se ho účastnilo 311
společností. V roce 1996 se veletrh pře-
místil s pěti sty šesti vystavovateli do ve-
letržního areálu na pražském Strahově,
kde se konal do roku 1999. V roce 2000
byl veletrh AMPER organizován na Výsta-
višti Praha. Veletrhu se účastnilo v té době
již kolem šesti set sedmdesáti společností
z 12 zemí světa. V roce 2002 se veletrh
přesunul na Výstaviště PVA v Letňanech,
kde vydržel po dobu osmi let. 19. ročník
veletrhu se v roce 2011 přesunul na Br-
něnské výstaviště, které jej hostí dodnes.
31. ročník veletrhu se bude konat ve
dvou pavilonech BVV, a to v pavilonu P
a F. Organizátorem veletrhu je společ-
nost Terinvest. p
www.amper.cz
w w w . t e c h n i k a a t r h . c z
služby
ll
podpora výroby
23
ManpowerGroup poskytuje vČR komplexní HR služby více než 30let. Je jedničkou na trhu nejen
v agenturním zaměstnávání, ale také ve specializovaném recruitmentu, kde ročně obsadí téměř 2 000
pozic především v engineeringu, IT, financích adalších business funkcích. Pro podporu odbornosti, kvality
arychlosti náboru vytvořil specializované recruitment týmy, které budou působit pod značkami Manpower
IT, Manpower Business Professionals aManpower Engineering. Ty dokážou ještě lépe identifikovat
apřilákat talenty na těžce obsaditelné odborné nebo manažerské role napříč všemi sektory.
„Voblasti inženýringu teď zaznamenáváme ze strany klientů velkou poptávku po konstruktérech vautomotive sektoru
nebo po elektroinženýrech. Celkově se počet inženýrských specializovaných pozic vprůběhu času hodně navýšil. Klienti
vtéto oblasti vyžadují ukandidátů, kteří se hlásí na tyto specializované především manažerské pozice, silné soft skills.
Hodně se rozmohly během pohovorů osobnostní testy, které by měly odhalit, jestli jsou kandidáti schopni například řídit
lidi na dálku aumět je dostatečně motivovat. My takové testy klientům běžně nabízíme akandidáty tímto způsobem pro-
věřujeme,“ říká Evžen Dolgunow, vedoucí specializovaného recruitmentu.
Průzkum ManpowerGroup ukázal,
že 66 % zaměstnavatelů nemůže obsadit volné pozice
www.manpower.cz/humanpower
inzerce
AMPER_c_Mannpower_i.qxd 27.11.2024 16:13 Page 23