Technika a trh

elektrotechnika l energetika l měření a regulace

Na trh práce zamíříli noví absolventi

...řada byla rozebrána již za studia

Požadavky bývalých studentů na budoucího zaměstnavatele však v posledních letech doznávají změn. Čerstvě vystudování

si například často nárokují vyšší finanční

ohodnocení či flexibilní pracovní dobu. Firmy se je naopak snaží zaujmout balíčky benefitů nebo kvalitou pracovního prostředí.

Celková nezaměstnanost v České republice v květnu letošního roku opět mírně

klesla. Aktuálně se tak dostala na 3,2 %,

což v meziročním srovnání představuje

pokles o 0,7 % bodu. V naší zemi je tak

dlouhodobě bez zaměstnání nejméně lidí

v celé Evropské unii, což je pro spoustu firem z personálního pohledu paradoxně

problém. Podle Úřadu práce České republiky totiž v květnu poptávaly podniky

pracovníky na více než 330 tisíc neobsazených pozic.

Největší zájem je o kvalifikované i nekvalifikované zaměstnance v technických

odvětvích. Podle Kláry Veverkové Šťastné

ze společnosti Randstad, jež na trhu působí v oblasti lidských zdrojů, v tuto chvíli

prakticky neexistuje výrobní závod, který

by se nepotýkal s nedostatkem pracovníků. „Poptávka po nových zaměstnancích

v technických oborech je stále velká a její

pokles určitě nepředpokládáme. Mohlo by

dojít spíše k nárůstu, když však firmy vidí, že

otevřenou pozici nemohou dlouhé měsíce

obsadit, ve vyhlašování dalších volných míst

často už ani nepokračují. Zejména techniků

a inženýrů chybějí tisíce,” popisuje.

Poptávku po technicky vzdělaných zaměstnancích potvrzuje mimo jiné brněnská

společnost PKV Build. Ta firmám poskytuje

energetické konzultace s ohledem na energetickou soběstačnost a udržitelnost. Jejich

výsledkem je například snižování uhlíkové

stopy i milionové úspory na energiích. „Do

našeho firemního kolektivu aktuálně hledáme nové kolegy třeba na pozice projektového manažera v energetice, dotačního

specialisty nebo projektanta fotovoltaik.

Jedná se o specializovaná pracovní místa,

která mnohdy nemají teoretickou ani praktickou oporu ve vysokoškolském vzdělání.

Nové zaměstnance proto musíme v dané

problematice důkladně zaškolit. Získají vysoce ceněnou praxi v sustainability managementu, který představuje žádaný obor

pro ekologickou a ekonomickou budoucnost,” uvádí Jiří Pech, jednatel PKV Build.

Při letních náborech nových zaměstnanců

se firmy často intenzivně zajímají o čerstvé

absolventy univerzit. „Studenty vysokých

škol si dokonce zaměstnavatelé velice často

‚rozeberou' již v posledním ročníku, obzvlášť pokud jsou ochotni se za prací stěhovat,” doplňuje Veverková Šťastná. Odlišná

situace není ani v Jihomoravském kraji, kde

podle zástupců dvou největších místních

univerzit většina absolventů s hledáním pracovní pozice problém nemá. „Absolventi

Masarykovy univerzity hledají dlouhodobě

uplatnění na trhu práce relativně snadno,”

říká analytik Odboru pro strategii MU Ondřej Hofírek a dodává: „Z dlouhodobého

průzkumu čerstvých absolventů MU vyplývá, že pro více než 80 procent z nich bylo v

posledních šesti letech nalezení práce velmi

či spíše snadné. Dlouhodobě nejjednodušeji nacházejí práci absolventi fakulty informatiky a pedagogické fakulty. Průzkumy také odhalují, že čtyři z deseti absolventů

pracují ještě před ukončením svého studia,

a to v naprosté většině ve vystudovaném

oboru. Pracovní praxi při studiu deklarovalo

šest z deseti absolventů MU.”

www.lesensky.cz

inzerce

MĚŘICÍ A TESTOVACÍ

PŘÍSTROJE

• Analyzátory kvality elektrické sítě

Qualistar a PEL

• Revizní přístroje, měřiče izolace

a uzemnění

• Zkoušečky napětí, multimetry

a klešťové multimetry

• Digitální přenosné osciloskopy Scopix

• Měřiče neelektrických veličin a kalibrátory

• Termokamery DiaCAm

www.ghvtrading.cz

h t di

/ www.ghvtrading.sk

GHV Trading, spol. s r.o., Edisonova 3, 612 00 Brno

ghv@ghvtrading.cz / ghv@ghvtrading.sk

tel. CZ: +420 541 235 532-4 / 541 235 386

tel. SK: +421 255 640 293 / 948 528 908